career
Привет!

Мы ищем в команду людей, с которыми будем запускать крутые веб-проекты.
Вместе.

Здесь мы расскажем тебе, кто мы, как работаем, кого ищем, а кого нет. И даже раскроем секрет, как проходят наши собеседования. Давай знакомиться!

О нас

Наша специализация — веб-разработка.
А с некоторых пор ещё и веб-дизайн.

Обычно мы разрабатываем большие сложные системы. Но иногда делаем что-то небольшое, для души

Всегда отталкиваемся от задачи, и только потом выбираем как и на чём писать.

Много пишем на PHP. Хорошо знаем Drupal, Wordpress, Moodle. Но в работе используем и другие CMS/фреймворки.

vue
ember
grunt
jquery
react
angular
node
gulp
webpack

Любим JS

Уже писали на VueJS, ReactJS и других JS. Их так много, что трудно за всеми успеть... Но ты это и так знаешь

laravel
python
moddle
wordpress
drupal
magento
php
woo commerce
rails
symfony

Кстати, кроме SmartApp у нас есть и узкоспециализированные проекты: drupalpeople.com и upmoodle.com

drupalpeople
upmoodle

И, конечно же, у нас самые крутые клиенты! Любим их

А они любят нас.

Читать отзывы

dt
amazon
purina
wellesley
zoom
knorr-bremse
carfax
workfusion
bayer
wf

И отправляют нам валентинки

Как мы работаем

Agile. Scrum. Двухнедельные спринты, юнит-тесты, авто-тесты, мануальные тесты. Continuous Леша-Integration, рефакторинг «добавь в бэклог и как время будет посмотри». Ретроспективы, на которых мы сталкиваемся со всем экзистенциальным ужасом IT бытия

agile
scrum
unittest

Работаем обычно в Джире и Редмайне, а также «Запиши в эксель и в конце месяца покажешь»

jira
redmine
exel

Но это детали, а важен подход...

Наш подход

  • Мы всегда начинаем с вопроса «Зачем?». И концентрируемся на пользе и результате того, над чем работаем.

  • Мы любим простоту, поэтому стараемся не усложнять. Но не всегда получается.

  • Мы любопытны. Очень. Хотя, кажется, где-то это уже было.

  • Мы заботимся друг о друге и заботимся о своих клиентах и партнерах. Постоянно.

  • Мы всё делаем хорошо. Плохо тоже умеем, но не делаем.

Что ещё?

Мы любим учиться сами и занимаемся обучением тех, с кем очень хотим работать. Если вы чего-то не знаете, но очень хотите, то мы всегда поможем.

Регулярно стараемся проводить митапы.

Любим читать На дни рождения дарим книги. Так сложилось. Пока еще никому не подарили одну и ту же книгу дважды!

В офис мы стараемся приезжать до 10 утра.Можно раньше. Позже тоже можно, но нечасто. Потому что по вам может скучать остальная команда

2 раза в неделю (по понедельникам и четвергам) мы учим английский. Вместе. В офисе. Утром Кофе помогает.

Благо в офисе у нас есть диван (3!), кухня (на которой мы любим медитировать в темноте) и хорошая кофейня рядом.

Кофе в офисе тоже есть. А ещё , и

Кого мы ищем

  1. Умеет довести задачу до конца и помнит, что 95, 96... 99,9% готовности — это не готовая задача.

  2. Умеет брать ответственность на себя.

  3. Любопытный и инициативный. Не боится изучать новые технологии и предлагать новые подходы.

  4. Коммуникабельный. Любит и умеет работать в команде.

  5. Заботится о клиенте

  6. Может самостоятельно или с небольшой помощью разобраться в новом проекте. Ценит время каждого.

  7. Любит писать документацию / чек-листы / инструкции. С горящими от ужаса глазами подходит к делу.

Почему у нас не стоит работать

  • Мы постоянно развиваемся и меняемся. Тебе придется меняться вместе с нами. Это может быть тяжело. Возможно ты начнёшь уставать и ощущать нехватку свободного времени

  • У нас хороший темп работы и тебе нужно будет его держать. Если ты привык работать медленно, то это не для тебя.

  • Мы прививаем ответственность. Мы ни за кем не следим и предоставляем много свободы. Иногда это может выглядеть как отсутствие контроля. Не всем это комфортно.

  • У нас неформальная рабочая атмосфера. Мы много шутим.

  • У нас нет привычной иерархической орг структуры. Ты можешь общаться со всеми. Тебе нужно самостоятельно драйвить свой проект/задачу и добиваться результата.

  • Мы много учимся и тебе придётся учиться вместе с нами. Новые подходы, новые технологии. Это непросто.

  • Мы заинтересованы в том, чтобы ты развивался как специалист и постоянно даем честную обратную связь по работе. Иногда это может ранить

  • Мы небольшая компания и нам нужны люди, которые собираются работать, а не делегируют свою работу и полномочия другим. Каждый должен что-то «производить», создавать ценность. Никто не может быть выше работы.

Мы тебя не напугали? Тогда смотри, как пройдёт наше знакомство.

Как проходит собеседование

Этап 1
Телефонный звонок

Не бойся позвонить сам, если мы прислали приглашение на собеседование. Обычно это значит, что мы уже готовы позвать тебя на интервью в офис и просто хотим согласовать время встречи

Этап 2
Первая встреча

Стресс. Стресс. Стресс. Мы это понимаем. И тоже испытываем стресс. Давай попробуем расслабиться и просто побыть собой. Вместе.

На первой встрече мы пытаемся понять, какой у тебя опыт, какую работу ты ищешь, чем увлекаешься. Ещё рассказываем о себе и отвечаем на вопросы. Обычно мы не тестируем и не заставляем тебя решать какие-то задачи.

Этап 3
Тестовый день

Мы приглашаем тебя в офис на 1 или 2 дня.
Даем разные задачи и смотрим, как ты в них ориентируешься, оцениваем твой подход к их решению. А ты смотришь на нас

Этап 4
Серьёзный разговор

По результатам тестового дня мы проводим еще одно интервью, чтобы понять, хотим ли мы работать вместе и на каких условиях. Обычно намечаем полугодовой план того, что нужно освоить, обсуждаем зарплату и ее рост за это время. Иногда мы можем взять паузу и подумать.
Но недолго. Как правило, даем ответ в течение 1-2 недель.